Face à la pénurie de main d'œuvre dans le paysage, découvrez comment attirer des profils qualifiés en 2026 grâce à la marque employeur et au digital.
La "guerre des bras" fait rage. Avec 31 350 projets de recrutement de jardiniers et d'ouvriers des espaces verts identifiés par France Travail pour l'année 2025, les candidats ont désormais le luxe du choix. Pour un gérant d'entreprise de paysage, le risque est de devoir refuser des chantiers faute d'équipes pour les réaliser.
Voici 3 leviers concrets et factuels pour sortir du lot et attirer les meilleurs talents.
En 2026, le candidat regarde votre entreprise sur Instagram ou TikTok avant même de lire votre fiche de poste. La marque employeur n'est pas un concept marketing abstrait : c'est l'image réelle de votre quotidien.
Le chiffre : Une marque employeur forte permet de réduire le coût du recrutement de 43 % et d'attirer des candidats qui demanderaient un salaire 5 % moins élevé dans une structure moins attractive (Source : LinkedIn / CCN ELAC 2025).
L’astuce concrète : Arrêtez les photos de camions propres devant le dépôt. Montrez vos équipes en action sur des chantiers de création complexes (pose d'une piscine naturelle, maçonnerie paysagère, élagage technique).
Le levier : Valorisez le savoir-faire. Le paysagiste est un artisan fier de son œuvre ; montrez le "Avant/Après" pour donner envie de participer à la transformation du paysage.
La nouvelle génération de paysagistes (Gen Z) refuse les processus administratifs archaïques. Le temps où l'ouvrier devait remplir des feuilles de rapport papier froissées sur le capot du camion à 17h30 est révolu.
Le fait : Les candidats attendent une expérience fluide, alignée avec leurs usages personnels (Source : Hellowork 2026).
L'argument de vente : Lors de l'entretien, montrez que vous utilisez Altagem. Expliquez que le planning, les plans de réseaux et les bons d'intervention sont sur smartphone.
Le bénéfice candidat : Cela prouve que vous respectez le temps de vos salariés en éliminant les tâches "improductives" et les allers-retours inutiles au bureau pour chercher des infos. Un matériel moderne attire des profils modernes.
Le taux de rotation (turnover) dans le paysage est élevé : une personne sur dix quitte son entreprise chaque année, souvent par manque de perspectives (Source : Apecita 2025).
Le besoin de formation : En 2026, les compétences techniques (gestion de l'eau, biodiversité, maçonnerie) évoluent vite.
L'astuce concrète : Mentionnez explicitement dans vos offres d'emploi votre budget formation. Proposez des "binômes de transmission" où un ancien forme un jeune sur une technique spécifique (taille de pierre, arrosage connecté).
La donnée clé : Avec 14 300 apprentis formés en 2025 (Source : UNEP), le vivier existe, mais il cherche des entreprises qui investissent dans l'humain à long terme.
Attirer des profils qualifiés en 2026 demande de la transparence et de la modernité. Si votre entreprise semble "vivre avec son temps" grâce à des outils digitaux et une communication soignée, vous ne chercherez plus des salariés : ils viendront à vous.
Optimisez l'intégration de vos nouveaux talents avec Altagem. Créez des profils pour vos recrues en 2 clic, et permettez-leur de prendre leurs marques immédiatement grâce à une interface intuitive qui contient toutes les infos chantiers.
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